1. Kuesioner: Digunakan untuk mengumpulkan data dari responden dengan serangkaian pertanyaan. Kuesioner dapat berupa pertanyaan pilihan ganda, pertanyaan terbuka, atau skala likert.
2. Wawancara: Metode ini melibatkan interaksi langsung antara evaluator dan responden. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka, melalui telepon, atau dengan menggunakan teknologi virtual.
3. Observasi: Instrumen evaluasi ini melibatkan pengamatan langsung terhadap kegiatan atau objek yang sedang dievaluasi. Observasi dapat dilakukan dengan metode terstruktur atau tidak terstruktur.
4. Tes atau Ujian: Instrumen ini bertujuan untuk mengukur pengetahuan, keterampilan, atau kemampuan peserta evaluasi. Tes dapat berupa tes tertulis, tes praktik, atau tes kinerja.
5. Portofolio: Metode ini melibatkan pengumpulan dan penilaian berbagai karya atau dokumen yang menunjukkan prestasi atau kemampuan seorang individu dalam jangka waktu tertentu.
6. Analisis data sekunder: Instrumen ini menggunakan data yang telah ada, seperti data statistik, catatan, atau laporan yang dikumpulkan sebelumnya. Data sekunder dapat digunakan untuk evaluasi program atau kebijakan.
7. Fokus grup: Instrumen ini melibatkan kelompok kecil peserta evaluasi yang dipandu dalam diskusi terstruktur atau tidak terstruktur untuk mengumpulkan informasi dan persepsi mereka.
Selain instrumen di atas, terdapat juga teknik lain yang digunakan dalam evaluasi, seperti analisis konten, analisis biaya-manfaat, atau pengukuran kinerja. Pemilihan instrumen evaluasi yang tepat tergantung pada tujuan dan konteks evaluasi yang dilakukan.
0 comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.